Reformen und Innovationen in der deutschen Rentenpolitik – verständlich, nahbar, relevant
Das große Bild: Warum die Rente jetzt neu gedacht wird
Deutschland altert, die Babyboomer gehen in Rente, und auf zehn Erwerbstätige kommen zunehmend mehr Rentenbeziehende. Diese Verschiebung fordert Finanzierung, Gerechtigkeit zwischen Generationen und neue Instrumente heraus. Welche Lösung überzeugt Sie? Schreiben Sie uns Ihre Sicht aus Ihrem Berufsalltag.
Politisch diskutiert wird die Stabilisierung des Sicherungsniveaus bei 48 Prozent sowie der Aufbau eines Generationenkapitals, um künftige Beitragssätze zu dämpfen. Wir erklären, was beabsichtigt ist, wo Unklarheiten bestehen und welche Übergänge Betroffene erwarten.
Haltelinien sollen Planbarkeit schaffen, doch demografische Lasten verschwinden nicht. Wir beleuchten Szenarien, die Lohnnebenkosten, Beschäftigung und Investitionen betreffen, und fragen: Welche Mischung aus Umlage und Kapitalerträgen ist für Sie nachvollziehbar und tragfähig?
Flexible Renteneintritte ermöglichen schrittweise Übergänge. Verdienste neben der Rente wurden gelockert, was längeres Arbeiten attraktiver macht. Teilen Sie Ihre Erfahrungen: Welche Modelle funktionieren in Ihrem Betrieb, und wo scheitert Flexibilität an Praxis oder Kultur?
Ein staatlich organisierter Kapitalstock investiert global und langfristig, um Erträge für die Rentenfinanzierung zu erzielen. Wir zeigen, warum breite Streuung, niedrige Kosten und lange Anlagehorizonte entscheidend sind und welche Governance-Verträge Vertrauen schaffen können.
Generationenkapital und Aktienrente: Chancen, Risiken, Leitplanken
Marktschwankungen gehören dazu. Entscheidender als kurzfristige Kurse ist der Plan für Krisenphasen: Rebalancing, Puffer und klar definierte Risikolimits. Erzählen Sie uns, wie Sie persönlich mit Börsenturbulenzen umgehen und welche Informationen Ihnen Stabilität geben.
Generationenkapital und Aktienrente: Chancen, Risiken, Leitplanken
Länger arbeiten, aber besser: Gesundheit, Qualifizierung, Flexibilität
Weiterbildung ab 55 neu denken
Technologie ändert Berufe rasant. Wir porträtieren eine Buchhalterin aus Bochum, die mit einem geförderten Kurs Datenanalyse lernte und so ihre Arbeitszeit flexibel erhöhte. Welche Weiterbildung würde Ihnen helfen, motiviert und sicher länger zu arbeiten?
Gesund arbeiten bis zur Rente
Ergonomie, Prävention und Teamkultur entscheiden über Durchhaltevermögen. Ein Metallbetrieb in Schwaben senkte Ausfalltage, indem er Schichtmodelle entzerrte und Mikropausen einführte. Schreiben Sie uns, welche Maßnahmen bei Ihnen spürbar Entlastung bringen.
Teilrente und Hinzuverdienst
Teilrenten mit Hinzuverdienst erlauben sanfte Übergänge. Viele berichten, dass zwei bis drei zusätzliche Arbeitstage pro Woche Sinn stiften, ohne zu überlasten. Welche Aufgaben eignen sich in Ihrer Rolle, wenn Erfahrung wichtiger als Tempo ist?
Betriebliche und private Vorsorge: Breite auf starke Beine stellen
Betriebliche Altersversorgung stärken
Tarifliche Modelle, Zuschüsse und einfache Standardoptionen erhöhen die Teilnahme. Ein mittelständischer Betrieb in Kiel erreichte über 80 Prozent Teilnahme durch automatische Anmeldung mit Opt-out. Welche Hürden sehen Sie in Ihrem Unternehmen?
Private Vorsorge entkomplizieren
Ob Basisrente, geförderte Produkte oder breit gestreute ETF-Sparpläne: Kosten, Transparenz und Disziplin zählen. Wir geben Checklisten, wie Sie Gebühren vergleichen, Förderungen nutzen und Sparziele realistisch an Lebensphasen anpassen können.
Haushaltsnahe Entscheidungen treffen
Ein Paar aus Jena kombinierte Teilzeit und Zusatzbeiträge, um Versorgungslücken zu schließen. Kleine Schritte, große Wirkung: Automatisches Sparen zum Gehaltseingang. Welche Routinen helfen Ihnen, Vorsorge dauerhaft durchzuhalten? Teilen Sie Ihre Tipps.
Digitalisierung der Rente: Überblick gewinnen, klüger entscheiden
Zentral gebündelte Informationen aus gesetzlicher, betrieblicher und privater Vorsorge erleichtern die Planung. Wir zeigen Schritt für Schritt, wie Sie Lücken entdecken, Ansprüche prüfen und Erinnerungen für wichtige Fristen einrichten.
Digitalisierung der Rente: Überblick gewinnen, klüger entscheiden
Was, wenn Sie zwei Jahre Teilzeit arbeiten, später Vollzeit oder früher in den Ruhestand gehen? Szenariorechner zeigen Nettoeffekte. Abonnieren Sie unsere Updates zu Tools, die realistische Entscheidungen ermöglichen, nicht nur schöne Diagramme.
Schwedische Prämienrente verstehen
Ein kleiner, kapitalgedeckter Anteil ergänzt die staatliche Rente. Wichtig: niedrige Kosten, Voreinstellungen und Wahlfreiheit. Welche Elemente wären in Deutschland akzeptabel, damit Komplexität sinkt und Beteiligung steigt, ohne soziale Sicherheit zu gefährden?
Niederländische Zielrenten
Kollektive Töpfe, die Renditen teilen und Schwankungen glätten, bieten Stabilität und Flexibilität. Wir diskutieren, welche Teile auf deutsche Tariflandschaften übertragbar wären und wo rechtliche oder kulturelle Grenzen erreicht sind.
Was passt zu Deutschland?
Kein System ist perfekt, aber Kombinationen wirken. Schreiben Sie uns, welche Prinzipien – Solidarität, Kapitalerträge, Planbarkeit – für Sie vorrangig sind. So formen wir gemeinsam eine Reformkultur, die Vertrauen verdient und Ergebnisse liefert.